ความรู้ที่ได้จากการเรียนวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่องานด้านโลจิสติกส์ ในวันเสาร์ที่ 3 ธันวาคม 2554 การบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญต่อองค์กรต่อบริษัทเป็นอย่างมาก การดำเนินกิจกรรมต่างๆให้บรรลุผลสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กรได้จะต้องอาศัยปัจจัยทางด้านกำลังคนในองค์กร แต่ละองค์กรมีการบริหารไม่เหมือนกัน บางองค์กรใช้ Hard HR คือจะคำนึงถึงแต่ กำไร ขาดทุน เป็นลักษณะปัจเจกไม่เห็นแก่พวกพ้อง และใช้การบริหารคนโดยไม่ได้สนใจพนักงานเท่าไร พนักงานจะถูกมองว่าเป็น ต้นทุนของบริษัท บางองค์กรใช้ SOFT HRM คือเน้นการพัฒนาคน โดยมองพนักงานเป็นสินทรัพย์ การบริหารงานจะครอบคลุมทุกขั้นตอน ตั้งแต่ก่อนการจัดคนเข้าทำงาน ขณะปฏิบัติงาน พัฒนาบุคลากร ซึ่งทำเป็นกระบวนการต่อเนื่องสัมพันธ์กัน
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น