นโยบายในส่วนการบริหารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท DHLอยู่ในรูปแบบของ Soft HRM ซึ่งโฟกัสไปที่พนักงาน สร้างผู้นำที่เข้มแข็งโดยผู้นำต้องเคารพเหตุและผล ให้พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม มีความสามารถ มีความมุ่งมั่น สามารถทำงานเป็นทีมเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสูงสุด การวัดประสิทธิภาพ ทางบริษัทประเมินความสามารถของพนักงานของเราและเพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการพิจารณาการกระทำของบริษัท โดยจะประเมินผลจากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานและสำรวจความพึงพอใจของลูกค้าอย่างต่อเนื่อง ทางบริษัทได้กำหนดพื้นฐานสำหรับการเกณฑ์ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในส่วนของการจัดการความสามารถ บริษัทมีการพัฒนาพนักงานศักยภาพในการทำงานโดยเปิดโอกาสให้เรียนรู้ และพัฒนาในเรื่องต่างๆบนพอร์ทัลการเรียนรู้ออนไลน์ mylearningworld.net ของทางบริษัท จะได้รับประโยชน์จากหลักสูตรเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพต่างๆมากมายที่ครอบคลุมตั้งแต่หัวข้อของการเรียนภาษา การฝึกอบรมทักษะการบริหารคน การบริหารจัดการ และหัวข้อสำคัญอื่นๆอีกมากมาย
นางสาวจุฬาลักษณ์ ต่อยนึ่ง 54101130
นางสาวนริศรา กลิ่นเจริญ 54101161
นางสาวธนัชชา ศรีฉ่ำ 54101970
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น