จากวิดิโอนี้ได้วิเคราะห์เกี่ยวกับขั้นตอนพื้นฐานการวางแผนและการรับสมัครพนักงานใหม่เข้าสู่องค์กร ผ่านแผนผังระบบการรับพนักงานใหม่และระบบการคัดเลือกบุคลากร โดยทางองค์กรต้องทำการตังเป้าหมายและระบุคุณสมบัติของผู้ที่เข้ารับสมัครและทำการคัดเลือกในระบบที่ทางองค์กรได้ตั้งไว้ เช่น การสัมภาษณ์หรือพื้นฐานข้อมูลของผู้สมัคร หลังจากกรรมวิธีในการคัดเลือกเสร็จสมบูรณ์ขั้นตอนต่อไปก็คือการรับสมัครโดยแสดงผ่านแผนผัง การพิจารณาตำแหน่งงานในองค์กรว่าตำแหน่งงานไหนต้องการบุคลากร องค์กรต้องมองเห็นถึงการวางแผน การคาดคะเน การพยากรณ์ คือ trend analysis และ adio analysis / trend analysis คือการคาดเดาอนาคตโดยการอาศัยข้อมูลระบบการจ้างงานเมื่อครั้งก่อน ratio analysis อาศัยองค์ประกอบของจำนวนผู้ที่ถูกจ้างงาน ที่สามารถทำให้องค์กรประสบความสำเร็จและไปถึงเป้าหมายที่ได้กำหนด การเลือกบุคคลเข้าทำงาน องค์กรต้องทราบ ความรู้ ทักษะ ความสามารถของผู้สมัคร
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น